Una persona, un equipo o una empresa son sistemas o conjuntos de elementos interrelacionados entre sí para un objetivo común. A medida que una organización se va constituyendo, sus integrantes empiezan a ciertos desarrollar ciertas dinámicas relacionales y hábitos. El hábito genera ceguera y las personas pueden empezar a suponer que la forma en que hacen las cosas es “la” sola forma de hacerlas. El coaching sistémico permite “ver” el funcionamiento del sistema, de sus influencias e implicancias. Permite hacer explícitas las dinámicas transparentes o escondidas que afectan el logro de objetivos.

El coaching sistémico es un proceso de intervención estructural dirigido a personas, grupos u organizaciones que buscan trabajar un cambio a nivel del sistema. De esta manera, personas y equipos pueden abrirse a la posibilidad de reconocerse incompletos y de comprender que su incompletitud puede ser entendida como una posibilidad y una responsabilidad para su propio desarrollo y para el desarrollo del equipo o la organización a la que pertenecen, a fin de vincular visión con acción.

Coaching Sistémico

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Director para Chile
Diego Cuadra
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